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一个人在社交平台上说，让人工智能来处理求职申请，其实是件好事。他给出的理由来自亲身经历：自己曾要看上百份求职申请，看着看着就开始跳着扫读，很容易漏掉那些真正写得好的细节。人工筛选的问题不是不认真，是数量堆上去以后，注意力会不自觉地打折。他没有细说具体用了什么工具，也没有提AI筛出来的结果准不准，只留下这一句判断：处理申请这件事，交给机器反而更靠谱。这条推文没附任何数据或者第三方验证，是一个人凭自己招聘经历得出的直觉结论。但它说透了很多做招聘筛选的人心里那点隐忧：不是人不上心，是人手翻材料这件事本身就有极限。
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