知聘·招聘协作工作台

知，取自「知人善任」——AI 负责知人：解析简历、初筛评估、给出匹配度。
聘，取自「席珍待聘」——是否聘用求职者、怎么聘用，由招聘团队决定。

先知人，后聘用。

这是一个以人为中心的招聘协作系统，配套四项边界明确的 AI 服务。它不是 AI-native 招聘系统：职位、候选人、面试轮次、流程状态和录用决策都由招聘团队人工执行；AI 只生成可追溯的结构化分析，不会自动推进流程或替人做决定。

核心流程

1. 职位与简历：发布职位（描述、任职要求、优先条件），候选人简历上传至私有存储；
2. 解析与画像：AI 从简历文本提取结构化候选人画像；
3. 六维初筛：按固定六个维度生成匹配分数与逐条理由（优势、风险待确认、建议面试重点），招聘负责人人工决策「未通过筛选 / 进入面试」；
4. 面试协作：人工配置轮次、面试官与考察维度；初筛的「建议面试重点」随流程带入面试页供面试官参考；AI 按维度生成针对该候选人的面试题（支持导出 md / docx / pdf）；多面试官独立面评，面试记录全程留痕；
5. 面试后评估：AI 基于已保存的面试记录与面评生成结论报告；通过与否、是否进入下一轮，由人决策；
6. HR 推进：轻量 HR 状态机（待确认 → 确认 → 发 Offer → 接受/拒绝 → 入职），每一步人工推进。

AI 报告只提供分析与匹配分数，不包含录用动作。初筛是否进入面试、面试是否通过、是否进入 HR 以及最终录用，均由人确认并写入系统。

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"目前有哪些在招职位？" — 浏览所有岗位状态、HC 及各阶段候选人分布
"前端工程师这个岗位进展如何？" — 查看完整招聘管道，了解每位候选人所在阶段
"帮我查一下张三" — 按姓名、邮箱、电话快速定位候选人，查看完整档案
"这个人面试评价怎么样？" — 获取 AI 筛选评分、面试轮次记录、面试官反馈及 HR 审批历史

安全与合规
敏感信息保护 — 候选人联系方式等隐私数据按需展示，不在概览中暴露
AI 辅助决策 — 所有 AI 评分和推荐标注为参考信息，最终决策由招聘团队做出